Il n`a jamais fait de mal pour afficher votre loyauté de l`entreprise et d`enterrer votre bonne réputation. Plus important encore, que vont-ils en sortir? Tout d`abord: si la société fait cela, il envoie un message dangereux de lui-même à d`autres employés qu`il n`est pas loyal à ses employés, qui est un risque majeur et pourquoi cela ne vous arrivera probablement pas. En utilisant le modèle fourni dans le manuel «négocier votre congé sabbatique», j`ai écrit cette section et la section suivante sous la forme d`une série de listes à puces. Votre employeur n`est pas tenu par la Loi d`accorder un congé volontaire ou personnel. Que vous souhaitiez prendre un congé sabbatique pour une ”Staycation” ou l`utiliser pour faire du bénévolat à l`étranger pour construire votre expérience, nous espérons que ces 9 étapes vous aideront à comprendre ce que vous voulez faire. Sentier appalachien. Merci pour votre soutien. Fermez la lettre en disant que vous allez suivre votre demande dans quelques jours. Vous pouvez envoyer un courriel à vos collègues en tant que groupe ou individuellement, en fonction de la taille de votre entreprise/département, et à quel point vous êtes proche des personnes avec qui vous travaillez. Ne vous inquiétez pas des avantages anticipés ici que nous allons arriver à ceux dans une autre section.

Si vous allez sur un congé sabbatique, utilisez cet exemple de lettre sabbatique comme modèle pour votre notification formelle. Si après avoir lu ce que vous avez des questions s`il vous plaît n`hésitez pas à soit leur demander dans les commentaires ou envoyez-moi directement. La vérité est que pendant que vous êtes parti quelqu`un va avoir besoin de couvrir vos tâches de travail. Qui vous demandez dépend de votre entreprise et de vos relations. Par exemple, j`ai dit que je voulais prendre mon congé sabbatique du 23 septembre 2011 au 24 septembre, 2012 de retour au bureau le 24. Si vous vendez ce droit de proposition, votre employeur apprendra que les employés qui reviennent d`un congé sabbatique sont plus productifs et collent plus longtemps. Pourquoi auraient-ils même envisager cela? Préparez-vous à rédiger une lettre honnête, polie et professionnelle. Le classeur a quelques grands exercices pour vous faire penser à vos objectifs et vraiment les épeler d`une manière qui met un peu de brillance sur eux. Que vous utilisiez MovingWorlds ou non, contribuez votre histoire à la collection GOOD magazine ici. Dans une grande entreprise, vous allez probablement à votre personne RH-dans ce cas, essayez d`avoir votre réunion le matin afin que vous soyez alerte et non distrait par les questions de travail.

Maintenant, vous devez clarifier vos objectifs personnels. Quelles que soient vos circonstances, assurez-vous de demander une longue période de congé de façon professionnelle et courtoie. Et voici un bon article sur CareerShifters expliquant la différence entre un congé sabbatique et l`abandon. Comme indiqué ci-dessus, lorsque vous demandez un congé sabbatique, vous ne voulez pas mettre trop l`accent sur qui couvrira pour vous, mais vous devez le considérer. La première chose que vous devriez faire est de comprendre pourquoi vous voulez prendre votre congé sabbatique. Si c`est simplement pour prendre une pause, c`est OK, mais cela pourrait rendre difficile d`obtenir le buy-in de votre employeur. Vous n`avez pas à leur donner tous les détails sur ce à quoi vous avez affaire, mais plus ils sont conscients de ce que vous traversez, plus ils sont susceptibles d`être compréhensifs. Les sabbatiques peuvent aider votre carrière, mais ils peuvent aussi le blesser. Mais attention à éviter de devenir trop émotionnel ou de se trouver comme étant dû quelque chose.

Si vous ne le faites pas, commencez à le faire tout de suite. Réfléchir sur votre expérience est prouvé à cimenter les choses clés que vous apprenez, et aussi vous rendre plus heureux. En outre, si vous travaillez avec une équipe de collaborateurs, vous devez les aviser après l`approbation de votre congé.